Имеют ли право уволить работника, который часто берет больничный по уходу за ребенком?

Comments

• Что это? Просьба о помощи? Тогда разместите свои платежные реквизиты.
• Цитата: Что это? Просьба о помощи? Тогда разместите свои платежные реквизиты.

  
  
  Добрый день.
  ГалинаАл, поясните, пожалуйста, что означает Ваше сообщение? Если Вы действительно хотите перечислить автору темы деньги, то решайте, пожалуйста, этот вопрос посредством личных сообщений. Если же Ваше сообщение - это сарказм, то хочу напомнить, что сарказм и злая ирония на нашем форуме запрещены.
• Цитата: Добрый день!Подскажите, пожалуйста! Работодатель озадачил!Я понимаю, что некрасиво, нам дали сады с сентября 2013 г...бабушек-дедушек таких. чтоб помогали, нет.Сегодня звонит домой начальник, говорит, надо, чтоб я работала, что и уже отпуск до 3х лет - не выход!!!!!!И, как специально, только и болеем, в сады не пускают.....раз больные!!!!!!!!!!!!!!!!!!! И рады бы!!!!Чувствую себя виноватой везде...и на работе...и дома....А чего до 3х лет не сидела? Спрашивают...Так ведь кто бы платил!? Деньги нужны, вот и вышла! Ипотека!Понимаю, что по закону я имею право на больничные листы по уходу за детьми.Но они (руководство), мне этого не простят, я думаю. Пока младшему не исполнится 3 года, меня не тронут...а потом?У нас на предприятии сокращения...периодические...говорят, если что не устраивает-мы вас не держим....Отпуска на 3 части делят, на полный отпуск ходить не разрешают...Самодурство!Спасибо!

  
  
  Добрый день.
  Снежинка, я понимаю Ваше состояние, но на нашем форуме принято задавать вопросы по сути, чтобы Вас поняли. А Ваше сообщение слишком эмоционально, из него трудно выявить суть вопроса. Прошу Вас изъясняться более понятно, формулировать чётко, не отвлекаться на другие темы, чтобы форумчане смогли ответить на Ваш вопрос.
  
  Наш форум создан для профессионального общения бухгалтеров, аудиторов, консультантов. Наши форумчане отвечают на вопросы работников, но только если эти вопросы кратко и чётко сформулированы. Надеюсь, я правильно поняла Ваш основной вопрос и вынесла его в заголовок. Если будете и дальше задавать вопросы на нашем форуме, то, пожалуйста, делайте это менее эмоционально. Лучше направьте энергию на формулирование сути вопроса.
• Здравствуйте.
  

  Цитата: Имеет ли право руководитель уволить сотрудника, если тот часто берет больничные листы по уходу за детьми?

  
  По инициативе работодателя увольнение возможно при ликвидации организации, сокращения численности,несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе,прогула и других случаев,перечисленных в ст. 81 ТК РФ.Такого основания для увольнения по инициативе работодателя , как частые больничные, нет.
  

  Цитата:Максимальное количество оплачиваемых дней при уходе за ребенком до 7 лет -60 дней, за ребенком от 7 до 15 лет - 45 дней. Если лечение амбулаторное, больничный лист по уходу за ребенком оплачивается за первые 10 календарных дней исходя из продолжительности страхового стажа застрахованного лица: • 60% -- при страховом стаже работника до 5 лет; • 80% -- при страховом стаже работника от 5 до 8 лет; • 100% -- при страховом стаже работника 8 и более лет; За последующие дни больничный лист по уходу за ребенком оплачивается в размере 50% среднего заработка независимо от страхового стажа застрахованного лица (подп. 1 п. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ). При стационарном лечении ребенка больничный лист по уходу за ребенком оплачивается в зависимости от страхового стажа работника (подп. 2 п. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ). Превышение родителем, ухаживающим за ребенком, установленных лимитов по количеству проведенных дней на больничном в связи с продолжением болезни является уважительной причиной, и такой работник не может быть уволен за прогулы. Дни сверх лимита просто не будут оплачены.

  ( Дмитрий Олегович Павленко,юрист,2012)
  По правилу ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
  При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.
  По причине больничных уволить не могут, но дать понять, что лучше уволиться с этой должности, могут. Или создать ситуацию,когда работник будет вынужден сам написать заявление... Существуют и такие работодатели.(ИМХО).Хочу надеяться, что у Вас все будет хорошо.
• Спасибо за ответы. Все понятно!