Нужно ли заключать трудовой договор с гендиректором, если заработная плата ему не начисляется?

Comments

• Добрый день. Вопрос перемещен. Пожалуйста, обращайте внимание на раздел, в котором Вы размещаете вопрос. Читайте правила форума.
• Да, так и нужно сделать!
• Цитата: Добрый день!Нужно ли заключать трудовой договор с генеральным директором, если заработная плата ему не начисляется (либо как вариант заключить с ним трудовой договор задним числом и отправить его в административный отпуск)?Спасибо.

  
  Если у вас есть ген. директор то почему с ним нет трудового договора? На основании чего он руководит предприятием? А если есть ТД то должна быть и з/плата. В административный отпуск отправить можете но по закону должны его оплачивать. Не оплачивается только отпуск без содержания взятый самим директором. Но если в период этого отпуска предприятие работало и не дай бог он подписывал какие-то документы, то это явный уход от налогов со всеми вытекающими отсюда последствиями
• Немножко поясню нашу ситуацию.
  ООО было зарегистрировано в ноябре 2010, применяется УСН. За период существования фирмы по настоящее время нулевые обороты, движения по счетам не было, р/с не открывался. Числится ген. директор, с которым не заключен трудовой договор и которму соо-но ничего не выплачивается..Отчеты сдаем исправно, и подпись директора на них стоит...
  Как быть в данной ситуации?
  Спасибо.
• Если с директором не заключен трудовой договор, то на каком основании он числится и подписывает отчеты? Решение учредителей о назначении директора было?
• Цитата: Немножко поясню нашу ситуацию.ООО было зарегистрировано в ноябре 2010, применяется УСН. За период существования фирмы по настоящее время нулевые обороты, движения по счетам не было, р/с не открывался. Числится ген. директор, с которым не заключен трудовой договор и которму соо-но ничего не выплачивается..Отчеты сдаем исправно, и подпись директора на них стоит...Как быть в данной ситуации?Спасибо.

  
  Без решения собрания о выборе единоличного исполнительного органа вам ООО не зарегистрировали бы. Следовательно такое решение было. Да и не зря ведь вы определенное лицо называете директором. И подпись он свою не просто так ставит. ИФНС не приняла бы ни одного отчета. Если решение было то и приказ о назначении и ТД должны быть. И как следствие оплата.
  Ваш директор альтруист и деньги для него не более чем бумажки?
  Думаю ИФНС такие рассуждения не устроят и они уличат вас в сокрытии налогов
• Цитата: Немножко поясню нашу ситуацию.ООО было зарегистрировано в ноябре 2010, применяется УСН. За период существования фирмы по настоящее время нулевые обороты, движения по счетам не было, р/с не открывался. Числится ген. директор, с которым не заключен трудовой договор и которму соо-но ничего не выплачивается..Отчеты сдаем исправно, и подпись директора на них стоит...Как быть в данной ситуации?Спасибо.

  
  Издать приказ и заключить ТД задним числом.
  Для уменьшения налоговых санкций в договоре можно указать на период становления организации минимальную з/пл или особый график работы ( по 2 часа в день или 0,1 ставки и т.д.) В периоды полного отсутствия какой либо деятельности он может уходить в отпуск без содержания
• О том, что он директор, прописано в Уставе. Он же является и учредителем этой фирмы.
  Подскажите пож-та, как исправить эту ситуацию, чтобы все было в рамках действующего законодательства.
  Большое спасибо.
• Тема директор - трудовой договор избита. Почитайте:
  Читайте "архив":
  
  http://xn------5cdnalg1aqbgupctb9aoqq7i2dd.ru.nds.monster/index.php?id=394230
  http://xn------5cdnalg1aqbgupctb9aoqq7i2dd.ru.nds.monster/index.php?id=394230
  http://xn------5cdnalg1aqbgupctb9aoqq7i2dd.ru.nds.monster/index.php?id=394230
  http://xn------5cdnalg1aqbgupctb9aoqq7i2dd.ru.nds.monster/index.php?id=394230
  http://xn------5cdnalg1aqbgupctb9aoqq7i2dd.ru.nds.monster/index.php?id=394230
  
  За 2010 я бы ничего не исправляла. Начала бы с 2011 чтобы не переделывать отчеты.
• Цитата: О том, что он директор, прописано в Уставе.Он же является и учредителем этой фирмы.Подскажите пож-та, как исправить эту ситуацию, чтобы все было в рамках действующего законодательства.Большое спасибо.

  
  Единственным или нет?
• Да, единственным.
  Исходя, из всего выше прочитанного и ссылок на форум, следует ,что мне нужно:
  1) решение единственного участника Общества "Об утверждении генерального директора" на дату рег-ции ООО
  2) составить Приказ о приеме на работу
  3) составить Трудовой договор
  4) отправить ген директора в бессрочный отпуск за свой счет
  Если я что-то упустила, прошу поправить меня.
  спасибо😀
  
  
• Пардон, в фирме два учредителя.....
• Цитата: Пардон, в фирме два учредителя.....

  
  Тогда тем более
  1) решение собрания "Об уизбрании генерального директора"
  2) Приказ о приеме на работу
  3) Трудовой договор
• решение собрания "Об избрании генерального директора" может быть представлено в подобной форме - http://Ссылка удалена модератором. Размещать ссылки и гиперссылки на другие СМИ и коммерческие сайты без согласования с администрацией портала запрещено правилами форума
  
  Какую минимальную сумму зар. платы для ген. директора можно указать в трудовом договоре?
• Добрый день. Текст, на который Вы поставили ссылку, разместите, пожалуйста, в нашем разделе "Бланки и документы". А эту ссылку на восстанавливайте - её размещение нарушает правила форума .
• Цитата: Цитата: Пардон, в фирме два учредителя.....Тогда тем более1) решение собрания "Об уизбрании генерального директора"2) Приказ о приеме на работу3) Трудовой договор

  
  
  Можно ли Решение об избрании ген директора представить в подобной форме:
  
  РЕШЕНИЕ № 1 Собрания
  Общества с ограниченной ответственностью «РОМАШКА»
  
  Об утверждении генерального директора Общества
  
  г. Москва «30» ноября 2010 года
  
  В соответствии с уставом общества с ограниченной ответственностью «РОМАШКА» Собрание общества : Зубков Антон Андреевич (паспорт серии 45 05 № 408850, выдан РОВД «Южное Тушино» г. Москвы, дата выдачи 22.05.200, код подразделения 772-085) и Иванов И.И. (паспорт……)
  
  ПОСТАНОВИЛИ:
  
  Избрать Зубкова А.А. генеральным директором ООО «РОМАШКА» сроком на 2 года: с 30.10.2010 по 29.10.2012. и заключить от имени общества трудовой договор с избранным на должность генерального директора общества Зубковым А.А.
  
  
  С решением ознакомлен: Зубков А.А.
  
  Иванов И.И.
  
• Да, можно. Только подписи внизу две должно быть: оба ведь участника решение принимали.
  Надеюсь, что в приведенном Вами примере вымышленные паспортные данные?
• Спасибо!
  Да, все данные вымышленные😀
• Какую минимальную сумму зар. платы для ген. директора можно указать в трудовом договоре?
  Спасибо.
• Минимальная: МРОТ 4330 + районный коэффициент, если есть.
  Но для гендира такой оклад, конечно, выглядит вызывающе.
  Я бы лучше прописала реальную сумму.
  Для административного отпуска это никакого значения не имеет. А если директор будет работать всего несколько часов в неделю (при отсутствии производственной необходимости работать больше), то пропорционально и оплата будет начисляться - за фактически отработанное время.
  Как говорится, и волки сыты, и овцы целы.
  Поищите на форуме через функцию "поиск" - тема обсуждалась уже много раз.